01. Atrair
Tudo começa encontrando as pessoas certas.
Definimos o perfil ideal, organizamos a descrição do cargo e divulgamos a vaga para atrair candidatos alinhados à necessidade da empresa.
Atendimento presencial
em Ribeirão Preto
em Ribeirão Preto
Talvez você não precise
de um RH complexo,
e sim de um RH próximo.
A Aproxima RH ajuda pequenas e médias empresas que ainda não têm um RH estruturado a contratar melhor, organizar suas equipes e cuidar das pessoas em cada etapa da jornada profissional.
QUERO CONVERSAR SOBRE MINHA EMPRESAAtendimento presencial em Ribeirão Preto e região, e online.
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Não falta vontade. Falta alguém para cuidar das pessoas com você.
// O problema
Sua empresa cresceu. Mas a gestão de pessoas acompanhou esse crescimento?
No começo, é comum o próprio dono cuidar das contratações, orientar a equipe e resolver os problemas do dia a dia.
Só que, com o tempo, as demandas aumentam. As funções ficam confusas, contratar se torna mais difícil e os conflitos começam a tomar um tempo que deveria estar dedicado ao negócio.
E nem sempre a solução é contratar um departamento inteiro. Às vezes, o que falta é ter alguém preparado para cuidar dessa parte com você.
// A solução
RH do tamanho da sua empresa, no ritmo do seu negócio.
A Aproxima RH oferece o suporte que sua empresa precisa para organizar a gestão de pessoas, sem a necessidade de manter uma estrutura interna.
Nosso trabalho começa entendendo sua realidade, identificando o que precisa melhorar e colocando em prática soluções que façam sentido para o seu negócio.
- Sem pacotes engessados
- Sem complicar o que pode ser simples
- Acompanhamento próximo em cada etapa
Você continua à frente do seu negócio. Eu ajudo a cuidar das pessoas que fazem parte dele!
// Serviços
Do primeiro contato ao último dia. A Aproxima acompanha toda a jornada.
Cada fase da relação entre empresa e colaborador merece atenção. Por isso, a Aproxima RH atua em seis etapas que se conectam.
02. Selecionar
Mais segurança na hora de contratar.
Conduzimos a triagem, as entrevistas e a avaliação de perfil, apresentando informações claras para apoiar sua decisão.
03. Integrar
Uma boa contratação merece um bom começo.
Organizamos a chegada do novo colaborador para que ele conheça a empresa, entenda suas responsabilidades e se adapte à equipe.
04. Desenvolver
Uma equipe bem orientada trabalha melhor.
Ajudamos a organizar funções, estruturar cargos e desenvolver colaboradores e lideranças de acordo com as necessidades do negócio.
05. Cuidar
Cuidar das relações também é cuidar da empresa.
Atuamos na melhoria do clima organizacional, na convivência da equipe e na avaliação dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, conforme as exigências aplicáveis da NR-1.
06. Desligar
Até o encerramento de um ciclo precisa ser bem conduzido.
Orientamos gestores e acompanhamos desligamentos com respeito, organização e atenção ao que a empresa pode aprender com cada saída.
// Benefícios
O que muda quando você não precisa fazer tudo sozinho(a).
Contratações com mais critério
Processos seletivos organizados para ajudar você a tomar decisões com mais segurança.
Menos improviso na rotina
Funções, responsabilidades e processos mais claros para gestores e colaboradores.
Uma equipe bem acompanhada
Atenção ao desenvolvimento, à comunicação e às relações no ambiente de trabalho.
Mais tempo para o seu negócio
Você deixa de resolver tudo sozinho(a) e passa a contar com suporte especializado nas questões de RH.
// Destaque NR-1
Sua empresa está preparada para lidar com os riscos psicossociais no trabalho?
NR-1
A gestão de pessoas também envolve identificar situações do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
Com as exigências da NR-1, esse cuidado precisa fazer parte da gestão de riscos ocupacionais da empresa.
Mais do que preencher formulários,
é preciso entender o que acontece na rotina da sua equipe.
Como psicóloga clínica e organizacional, tenho formação para conduzir avaliações técnicas dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, considerando as características de cada organização.
// Para quem é
Sua empresa não tem um RH estruturado? Podemos conversar.
A Aproxima RH atende empresários e gestores que precisam de apoio para cuidar das pessoas, mas ainda não contam com um departamento próprio.
ComércioEmpresas de serviçosEscritóriosSalõesStartupsPequenos e médios negócios
Se você sente que está assumindo sozinho(a) as contratações, as dificuldades da equipe e as decisões de RH, não precisa continuar fazendo tudo no improviso.
Existe uma forma mais organizada de cuidar disso.
// Quem está por trás da Aproxima
Prazer, eu sou a Laura Morico.
Psicóloga clínica e organizacional | CRP 06/193837
Sou psicóloga, pós-graduada em Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC), com especialização em testes psicológicos e NR-1.
Também sou docente de pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e professora conteudista - EAD. Ensinar faz parte da minha trajetória e reforça algo em que acredito muito: o RH não precisa ser complicado para funcionar bem.
Fundei a Aproxima RH porque acredito que toda empresa merece contar com uma gestão de pessoas bem conduzida, mesmo sem ter um departamento próprio.
+8anos atuando em
Recursos Humanos
Recursos Humanos
6etapas da jornada
do colaborador
do colaborador
Meu compromisso é estar perto: conhecer sua realidade, descomplicar o RH e apoiar você em cada decisão sobre sua equipe.
// Clientes satisfeitos
Pessoas e encontros que fazem parte da nossa história.
// Como funciona
Tudo começa com uma conversa.
Não existe uma solução igual para todas as empresas. Por isso, meu atendimento começa entendendo o que você realmente precisa.
- 01
Primeira conversa
Você me chama no WhatsApp e conversamos sobre sua empresa, sua equipe e os desafios que enfrenta hoje.
- 02
Diagnóstico
Entendo como a gestão de pessoas funciona atualmente e identifico os pontos que precisam de atenção.
- 03
Proposta sob medida
Apresento um plano com as ações recomendadas, prazos, escopo e investimento definidos com clareza.
- 04
Mão na massa
Colocamos as ações em prática, seja na contratação, na organização dos processos, no desenvolvimento da equipe ou nas demandas relacionadas à NR-1.
- 05
Acompanhamento
Acompanho a evolução do trabalho e realizo os ajustes necessários para que as melhorias façam parte da rotina.
// Vamos conversar
Você não precisa cuidar de tudo sozinho(a).
Sua empresa merece uma gestão de pessoas mais organizada. E você merece ter alguém próximo para conduzir essa parte do negócio.
Vamos conversar sobre o que sua empresa precisa hoje?
FALAR COM A LAURA NO WHATSAPP